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27/09/201727/09/2017

Empleos 3.0

Repartidores de comida, envíos de paquetes a domicilio o chóferes de vehículos. Estos son algunos de los trabajos que se están creando dentro del concepto que se conoce en el mundo anglosajón como “gig economy”, que se podría traducir como economía de los pequeños encargos.

30/08/201730/08/2017

Nos han despedido a todos, ¿es un despido colectivo?

Cuando se cierra el centro de trabajo de una empresa y se procede al despido de la totalidad de la plantilla, ¿qué ocurre?

En primer lugar, es necesario identificar las diferentes opciones de las que dispone una empresa a la hora de proceder a la extinción de la relación laboral de los trabajadores por causas objetivas (económicas, técnicas, productivas u organizativas).

Para proceder a la extinción de la relación laboral de varios trabajadores, la empresa puede acudir a:

02/08/201702/08/2017

¿Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial?

¿Qué ocurriría si tu empresa te ofreciera trabajar sólo unos meses seguidos, y después te olvidaras de trabajar?

Esta posibilidad, toma su forma a través de una de las modalidades de jubilación más solicitadas en la actualidad por los trabajadores, la jubilación parcial.

05/07/201705/07/2017

Pyme: Convenio de empresa, ¿sí o no?

Es un dato más que consumado que las pymes componen el 95% del tejido empresarial de nuestro país, y dentro de esta tipología de empresas, el marco colectivo al que acudir y que configura “las reglas del juego”entre empresa y trabajadores aparece como un interrogante.

27/03/201727/03/2017

¿Debe abonarse una indemnización en caso de despido de trabajadores interinos?

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 14 de septiembre de 2016 ha ocupado un notable espacio de la actualidad jurídica de los últimos meses, despertando interés y naturalmente controversia y opiniones encontradas, por lo que en este comentario trataremos  de aclarar los términos de la misma, así como reflejar las consecuencias que su consolidación puede tener en nuestro derecho interno.

23/02/201723/02/2017

Despido de un empleado durante la incapacidad temporal

El presente comentario trata de la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 1 de diciembre de 2016, que resuelve la cuestión prejudicial activada por el Juzgado de lo Social 33 de Barcelona sobre cuál debe ser la calificación de un despido de un trabajador durante la suspensión de su contrato derivada de la incapacidad temporal, es decir, si debe ser