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El Gobierno deroga el artículo que permite el despido por bajas médicas reiteradas, y aún justificadas
La Audiencia Nacional respalda que la empresa obligue a los empleados a tener que fichar cuando realicen pausas para fumar, tomar café o desayunar
Las Conclusiones del Abogado General abren la vía para declarar abusivos los pactos de renuncia judicial tras renegociarse el contrato de préstamo
¿Los datos captados a través de un GPS de un vehículo son válidos como sistema de registro horario? El Tribunal Supremo analiza la cuestión
El uso y control de dispositivos móviles en horario laboral y el derecho a la intimidad del trabajador. Aspectos clave de este derecho fundamental
La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza puede suponer en muchos casos el despido disciplinario procedente del trabajador
El Tribunal Supremo ha declarado que es posible “resucitar” contratos extinguidos o cancelados para enjuiciar la validez de las cláusulas suelo
Directiva sobre transformaciones, fusiones y escisiones transfonterizas que protege a trabajadores, acreedores y socios por traslado a otro país
El Tribunal Supremo establece que los trabajadores de las empresas de trabajo temporal tienen pleno derecho al plan de igualdad de la empresa usuaria
El año 2020 llama a nuestras puertas, y junto a él asoman novedades laborales que serán protagonistas durante el próximo año. Algunas de ellas han sido aprobadas en el 2019 pero cuyos efectos surtirán en 2020. Exponemos un listado de las más importantes
En periodo de navidad y rebajas aumenta la contratación temporal para cubrir las campañas que asoman por estas fechas. Esta realidad trae consigo cuestiones que afectan tanto a las empresas como a sus trabajadores. En esta entrada podrás despejar las dudas más comunes
A partir del 18 de diciembre de 2021, las empresas con más de 50 trabajadores estarán obligadas a disponer de un canal interno de denuncias en virtud de la Directiva Whistleblowing.
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