10 Consultas sobre los ERTE por coronavirus

Ante el aluvión de consultas planteadas por particulares en relación con los ERTE, y a la espera de que el Gobierno de forma inminente emita la segunda parte del Plan de Choque, recopilamos las preguntas más frecuentes que nos están llegando en los últimos días.

1.- Si cierran la empresa, ¿estoy en el paro? ¿Cómo lo tramito?

La empresa debe tramitar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, con esa tramitación puedo pasar a percibir el desempleo. La tramitación se realiza con la comunicación de la empresa que deberá aportarse al Servicio Público de Empleo.

2.- ¿Qué diferencia hay entre un ERTE convencional y otro por fuerza mayor?

La diferencia entre un ERTE convencional y otro por fuerza mayor es que los efectos legales en fuerza mayor para percibir el desempleo se pueden retrotraer a la fecha de cierre de la empresa, asimismo la tramitación es más rápida. Puedes consultar las diferencias en el post ¿ERTE por fuerza mayor o ERTE convencional?

3.- ¿La empresa me puede obligar a coger vacaciones durante esta situación coyuntural?

No, salvo pacto

4.- El ERTE afecta por igual a todo tipo de trabajadores, con independencia del contrato que tengan (si es trabajador fijo discontinuo, temporal, etc)

Sí, afecta a todos los contratos que la empresa incluya en el expediente.

5.- ¿Cuál es la situación actual de los afectados por un ERTE? ¿Quién paga el finiquito por un ERTE?

La situación para los afectados por un ERTE es de suspensión de la prestación de servicios.

No hay finiquito porque no hay despido, se suspende el trabajo, pero no se despide. No hay indemnización por ello.

6.- ¿Hay que esperar los plazos de respuesta de un ERTE?

Sí, hasta que finaliza el procedimiento no hay suspensión, pero en fuerza mayor se le da carácter retroactivo.

7.  Si la empresa tramita un ERTE por fuerza mayor, ¿desde cuándo puede tener efectos?

Empieza a tener efectos desde la fecha que motivó la fuerza mayor, aunque se autorice posteriormente, el desempleo se percibirá desde entonces.

8. ¿Percibiré la prestación por desempleo si hay un ERE temporal? ¿Qué importe percibiré de desempleo?

Sí percibiré la prestación si tengo carencia para ello, salvo que entre las medidas pendientes del Gobierno establezcan otra cosa.

Si no hay modificaciones, el 70% de la base reguladora que es el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días.

9. Si la actividad de la empresa es de las relacionadas en el RD de declaración de alarma, ¿se puede tramitar un ERTE por fuerza mayor?

Si la propia Dirección General de Trabajo así lo ha considerado.

10. ¿Cómo queda el tema del ERTE y/o ERE y las embarazadas? ¿Se puede ejecutar igualmente?

EL ERE o ERTE se aplica igualmente a mujeres embarazadas, no obstante, al tratarse de situaciones especialmente protegidas será el último colectivo de la empresa en aplicársele estas medidas. Por ejemplo, si la empresa tiene 15 trabajadores y la empresa va a quedarse con 5, se quedaría en ese grupo las mujeres embarazadas y/ o otros colectivos especialmente protegidos.

Si necesitas más información, no dudes en contactar con nuestros abogados.

Descarga la guía de actuación ante el COVID19
dudas

¿Tienes alguna duda?

Si tienes alguna alguna duda acerca de "10 Consultas sobre los ERTE por coronavirus " ponte en contacto con nosotros.

Nuestros abogados podrán ayudarte

Contacta ahora
Anterior
Siguiente