Despedir a trabajadoras embarazadas durante un ERE es legal

Despido de una embarazada ¿Es legal?

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha establecido en su sentencia del 22 de febrero de 2018 que las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas en un ERE.

En el caso concreto, la trabajadora, que estaba embarazada en el momento de la comunicacióndel despido, presentó una demanda ante el Juzgado de lo Social núm. 1 de Mataró que fue desestimada y contra la que se interpuso recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Este, elevó la cuestión prejudicial al TJUE para que interpretase la prohibición del despido a las trabajadoras embarazadas establecida en la Directiva comunitaria 92/85/CE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el centro de trabajo de la trabajadora embarazada en el marco del procedimiento de despido colectivo de la Directiva 98/59/CE.

La empresa procedió a la extinción de su contrato de trabajo como consecuencia del acuerdo alcanzado entre la empresa y los representantes de los trabajadores para llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo. En la carta entregada a la trabajadora se exponía como motivo de despido que en la provincia en la que ella prestaba servicios era necesario un reajuste en la plantilla, y que en el proceso de valoración realizado en la entidad durante en el período de consultas, la puntuación que la demandante había obtenido se encontraba entre las más bajas.

¿Qué dice la normativa española? ¿y la comunitaria?

La legislación española, en este aspecto, establece en los artículos 53.4 b) sobre la forma y efectos de la extinción por causas objetivas y 55.5, párrafo 2, b) del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la forma y efectos del despido disciplinario, la nulidad del despido de una trabajadora embarazada si el empleador no prueba la existencia de una causa objetiva y razonable para la extinción del contrato de trabajo.

De otra parte, la normativa comunitaria prohíbe en el art. 10 de la Directiva 92/85/CE el despido de las trabajadoras durante el periodo comprendido desde el inicio del embarazo hasta el final del permiso de maternidad, debido al riesgo que supone para el estado físico y psíquico de las trabajadoras, salvo en aquellos casos en los que no sean inherentes a su estado y sean admitidos por la legislación o práctica nacional.

¿Qué entiende el TJUE?

Para el Tribunal, la Directiva 92/85 no se opone a la legislación nacional en materia de despido de una trabajadora embarazada dentro del procedimiento de un despido colectivo, siempre que se comuniquen los motivos que justifican el despido y que estos atiendan a los criterios objetivos que se han seguido para determinar qué trabajadores se verán afectados por la decisión empresarial.

En base a ello, podemos concluir que si el embarazo hubiese sido la causa del despido, sería una decisión empresarial contraria a la normativa nacional provocando la nulidad de la decisión empresarial. Sin embargo, si la decisión no tiene relación con el embarazo,es posible la extinción de la relación laboral.

Para más información, puedes contactar con nuestro abogado de despidos de GD Legal.

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