Infracciones, multas y sanciones derivadas de los ERTE

Multas y sanciones por trabajar estando en un ERTE

En estas últimas semanas, se han empezado a investigar los ERTES tramitados a causa del COVID19, tanto por fuerza mayor como por causas de carácter objetiva, por parte de la Inspección de Trabajo. Concretamente, se ha informado por parte del Ministerio de Trabajo que se han tramitado 246.000 ERTES, de los cuales, más de 20.000 se encuentran bajo sospecha de haber cometido actuaciones fraudulentas. Entre ellas encontramos, por ejemplo, multas por trabajar estando en un ERTE 

En esta línea, y si bien era cuestión avisada desde el comienzo de la crisis sanitaria y de la tramitación de los ERTES, la Inspección de Trabajo ha comenzado a realizar las labores inspectoras con el fin de detectar los posibles fraudes cometidos y proceder a sancionar por ello. En este sentido, es importante resaltar que, de conformidad con las investigaciones realizadas hasta ahora, así como de la circular interna emitida el 5 de mayo de 2020, dicha labor está siendo realizada de manera exhaustiva, centrándose inclusive en posibles ERTES por fuerza mayor que hayan sido solicitados, estando incluida la empresa en un tipo de actividad cuyo cierre no era de carácter obligado y que hubiesen sido aprobados por silencio administrativo, aprovechando la saturación de la Autoridad Laboral.

Infracciones y sanciones para empresas en ERTE 

A) Contratación de trabajadores ficticios con carácter previo al ERTE de fuerza mayor, con la intención de percibir de forma fraudulenta las prestaciones por desempleo.

  • Posibles sanciones penales por fraude a la Seguridad Social y al SEPE.

  • Multa de entre 10.001 euros en su grado mínimo a 187.515 euros en su grado máximo, atendiendo a la gravedad y por trabajador.

  • Pérdida con carácter automática de ayudas, bonificaciones y, en general, beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo, así como pérdida de la posibilidad de acceder a dichas ayudas durante hasta un período de 6 años.

 

B) Dar ocupación como trabajadores a beneficiarios de la prestación por desempleo, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, no habiendo sido dado de alta con carácter previo al inicio de la actividad, o durante la aplicación de una medida de suspensión o reducción de jornada.

  • Multa de entre 10.001 euros en su grado mínimo a 187.515 euros en su grado máximo, atendiendo a la gravedad y por trabajador.

  • Pérdida con carácter automática de ayudas, bonificaciones y, en general, beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo, así como pérdida de la posibilidad de acceder a dichas ayudas durante hasta un período de 6 años

 

C) Declarar, comunicar, facilitar o consignar datos falsos o inexactos con el fin de que las personas trabajadoras obtengan o disfruten indebidamente de prestaciones.

  • Multa de entre 10.001 euros en su grado mínimo a 187.515 euros en su grado máximo, atendiendo a la gravedad y por trabajador.

  • Pérdida con carácter automática de ayudas, bonificaciones y, en general, beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo, así como pérdida de la posibilidad de acceder a dichas ayudas durante hasta un período de 6 años.

 

D) Proceder a la aplicación de medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada sin acudir a los procedimientos tasados de ERTE.

  • Multa de entre 10.001 euros en su grado mínimo a 187.515 euros en su grado máximo, atendiendo a la gravedad.

 

E) No comunicar al SEPE, en tiempo y forma, la desafectación de un trabajador con carácter previo a su reincorporación en la Empresa.

  • Multa de entre 626 euros en su grado mínimo a 6.250 euros en su grado máximo, atendiendo a la gravedad y por trabajador.

 

F) Obligar a los trabajadores a coger vacaciones, sin que exista mutuo acuerdo o consentimiento por parte del trabajador. Visita este post si quieres conocer cómo se devengan las vacaciones en situación de ERTE 

  • Multa de entre 626 euros en su grado mínimo a 6.250 euros en su grado máximo, atendiendo a la gravedad.

Sanciones a trabajadores en ERTE. Conclusión

Hay que tener en cuenta que, aquí, hemos recogido las principales infracciones y sanciones más habituales que nos podemos encontrar en estos casos atendiendo a la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en cada situación, habrá que observar los hechos específicos, a fin de determinar posibles sanciones y riesgos adicionales.

Asimismo, es necesario reflejar que, de conformidad con la legislación vigente, los trabajadores que tengan constancia de algunos de estos hechos, deberán denunciarlo, pues la actuación fraudulenta por parte de estos, implica que también tengan que hacer frente a sanciones igualmente voluminosas como las fijadas en este artículo.

Nuestros expertos en materia laboral te pueden ayudar en materia de ERTEs convecionales o por fuerza mayor

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