Una sentencia declara procedente un despido por causas Covid

La sentencia 283/2020 del JS 1 de Barcelona, de 15 de diciembre de 2020, declara la procedencia de un despido por causas objetivas (acreditadas) vinculadas al Covid-19. Reconoce a una empresa el derecho a usar el despido objetivo por la bajada de ingresos debido a la crisis económica provocada por la pandemia.

Actualización: Tanto los ERTE como la mal llamada "prohibición" de despedir han sido prorrogados hasta el 31 de mayo de 2021 a través del Real Decreto-ley 2/2021.

La “prohibición de despedir” del artículo 2 RDL 9/2020

Actualmente la normativa “prohíbe” despedir en caso de fuerza mayor y por causas económicas, organizativas y de producción ligadas al coronavirus como medida para preservar el empleo ante una situación incierta como la producida por la pandemia. 

En relación a esta limitación de despedir se han pronunciado diversos tribunales y han declarado como improcedentes o incluso nulos diversos despidos, por lo que nos encontramos ante diferentes interpretaciones de los tribunales sobre esta “prohibición de despedir”. Por ejemplo:

La “prohibición de despedir”, contraria al derecho de la UE

Por otro lado, la sentencia del JS 1 de Barcelona cuestiona la limitación de las causas para despedir por ser contraria al Ordenamiento europeo y da un giro trascendental en relación a la calificación de los despidos por causas económicas derivadas del Covid-19.

Rechazando la formulación de una cuestión prejudicial, la sentencia  entiende que la prohibición de despedir que figura en el artículo 2 del RDL 9/2020 vulnera los artículos 3.3 TFUE y el artículo 16 CEDF: “la normativa española, en tanto en cuanto establece una prohibición incondicionada a una tradicional medida de readaptación empresarial de amplio reconocimiento en todas las economías de la Unión Europea, y que todas las legislaciones someten a varios requisitos formales, materiales y de compensación en cuanto no es una causa imputable al trabajadores no respeta esa legalidad comunitaria, de establecer un marco común de desarrollo social y económico, por lo que generando derecho subjetivos en los justificables merecen la protección y tutela de los órganos jurisdiccionales como tribunales de la Unión”

Carácter temporal del artículo 2 RDL 9/2020

A su vez, el juez defiende que esta “prohibición de despedir” se introdujo en nuestro ordenamiento jurídico como medida excepcional ante una situación que en marzo de 2020 parecía que iba a ser temporal: “la ineficacia de las medidas de prevención y posteriormente de control de la crisis sanitaria y de la epidemia, que han forzado la adopción de nuevas medidas en materia de empleo, así como prórrogas sucesivas de las adoptadas en marzo, supone que decisiones empresariales tomadas con la información suministrada por el Gobierno y los poderes públicos al inicio de la crisis se revelen insuficientes o ineficaces para el mantenimiento y la supervivencia de la actividad empresarial meses después

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