Sobre el evento

El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, extiende la obligación de contar con planes de igualdad a las empresas con 50 o más trabajadores. Además, se establece un conjunto de medidas evaluables y la necesidad de realizar un registro salarial entre hombres y mujeres. Sin embargo, existen muchas dudas en cuanto a la implementación de estos planes en las empresas: ¿qué materias debe contener? ¿cuáles son las fases para su elaboración? ¿existen ayudas y subvenciones destinadas a fomentar estas medidas?

Todas estas cuestiones se abordarán en esta jornada, desde un punto de vista práctico y enfocado a los profesionales del ámbito de los RRHH y de la RSC.

Este evento te interesa sí:

• Tu empresa no cuenta con un plan de igualdad y ahora por ley está obligada a tenerlo
• Quieres fomentar las políticas de igualdad en tu empresa
• Quieres conocer las ayudas y subvenciones públicas destinadas a implantar estos planes en las empresas
• Quieres conocer casos de éxito de implantación del plan de igualdad

Especialmente dirigido a:

• Profesionales del ámbito de los Recursos Humanos
• Profesionales del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa

Programa

09h:00. Registro de asistentes.

09:30h. Presentación Inés Elorriaga, ISDE.

09:45h. Beneficios de contar con un Plan de Igualdad. Alberto González, director área laboral GD Legal.

10:15h. 6 claves para elaborar un plan de igualdad. Helena Blesa, abogada laboralista GD Legal.

10:45h. Experiencia práctica de implantación de un plan de igualdad. Pablo Cantera, director RRHH IQVIA.

11:15h. Rueda de preguntas.

11:30h. Café

Ponentes

Alberto González
Director Laboral GD Legal

Helena Blesa
Abogada Laboralista GD Legal

¿Cómo llegar?