Dos horas y 6 claves
Cómo elaborar un plan de igualdad
Sobre el evento
El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, extiende la obligación de contar con planes de igualdad a las empresas con 50 o más trabajadores. Además, se establece un conjunto de medidas evaluables y la necesidad de realizar un registro salarial entre hombres y mujeres. Sin embargo, existen muchas dudas en cuanto a la implementación de estos planes en las empresas: ¿qué materias debe contener? ¿cuáles son las fases para su elaboración? ¿existen ayudas y subvenciones destinadas a fomentar estas medidas?
Todas estas cuestiones se abordarán en esta jornada, desde un punto de vista práctico y enfocado a los profesionales del ámbito de los RRHH y de la RSC.
Este evento te interesa sí:
- Tu empresa no cuenta con un plan de igualdad y ahora por ley está obligada a tenerlo
- Quieres fomentar las políticas de igualdad en tu empresa
- Quieres conocer las ayudas y subvenciones públicas destinadas a implantar estos planes en las empresas
- Quieres conocer casos de éxito de implantación del plan de igualdad
Especialmente dirigido a:
- Profesionales del ámbito de los Recursos Humanos
- Profesionales del ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa
Programa
09h:00. Registro de asistentes.
09:30h. Presentación Inés Elorriaga, ISDE.
09:45h. Beneficios de contar con un Plan de Igualdad. Alberto González, director área laboral GD Legal.
10:15h. 6 claves para elaborar un plan de igualdad. Helena Blesa, abogada laboralista GD Legal.
10:45h. Experiencia práctica de implantación de un plan de igualdad. Pablo Cantera, director RRHH IQVIA.
11:15h. Rueda de preguntas.
11:30h. Café